Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage

Encourager l’employeur à recruter une personne handicapée en contrat d’apprentissage.

Aide proposée par :
financeurs :

Opérations éligibles

Embauche en contrat d’apprentissage :

–  d’une durée minimum de 6 mois ;

– avec une durée hebdomadaire de travail est au moins égale à 24 heures.

Si la durée est inférieure à 24 heures en raison d’une dérogation légale ou conventionnelle, la durée minimum est fixée à 16 heures minimales hebdomadaires.

Bénéficiaire

– Employeurs embauchant une personne handicapée en contrat d’apprentissage,
– Personnes handicapées.

Montant

Subvention de 3 000 € maximum.  Elle est proratisé en fonction de la durée du contrat. Son montant est proratisé au nombre de mois à compter du 6ème mois.

L’aide est cumulable avec les autres aides de l’Agefiph et les aides à l’emploi et à l’insertion professionnelle délivrées par l’Etat ou les Régions.

L’aide peut être prolongée en cas de redoublement ou de mention complémentaire.

L’aide est renouvelable en cas de préparation à une qualification de niveau supérieure.

Sources de l'information

  • Consulter la fiche du dispositif Aide à l'embauche en contrat d'apprentissage sur le site de l'Agefiph. En savoir plus

Source de l'information

Cette fiche a été rédigée à partir des informations diffusées par les organismes financeurs. Ces informations sont données à titre indicatif et ne peuvent en aucun cas engager la responsabilité de CMA France. L’obtention des aides est liée à des critères relatifs à l’entreprise, son projet, ainsi qu’à un certain nombre de conditions fixées et précisées par l’organisme financeur. Nous vous recommandons de vous adresser directement aux organismes gestionnaires mentionnés dans la fiche pour déterminer si votre projet est éligible à une aide. Enfin, si vous notez des omissions ou des erreurs dans cette fiche, merci de nous adresser vos remarques en utilisant notre formulaire de contact.

Mise à jour le 3 mars 2021
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