Former et recruter
Favoriser l’emploi et le maintien dans l’emploi, ajuster les compétences nécessaires au fonctionnement de l’entreprise avec les ressources disponibles, anticiper les évolutions technologiques, permettre la montée en compétences et l’intégration des jeunes, transmettre les savoir faire, optimiser les performances… la formation et le recrutement sont au cœur de la compétitivité des entreprises industrielles.
Le plan de relance consacre 15 milliards d’euros à la sauvegarde de l’emploi, aux jeunes, au handicap et à la formation professionnelle pour permettre aux entreprises de sortir plus fortes de la crise sanitaire, en utilisant le temps dégagé contraint par le chômage partiel ou total, pour le transformer en opportunité.
Les nombreuses aides qui couvrent les besoins en recrutement ou formation sont réparties sous les thèmes suivants :
- Maintenir l’emploi et recruter de nouvelles compétences : sont regroupées sous cette rubrique toutes les aides à l’embauche, au conseils en ressources humaines, en évaluation des compétences
- Former aux métiers de demain
- S’appuyer sur les apports de la formation par la recherche : intégrer un doctorant
- Embaucher un VIE (volontariat international en entreprise)
- Embaucher un apprenti en alternance ou en contrat de professionnalisation
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